Gjør mislykkede narkotikatester dukker opp på bakgrunnskontroll?

Tidligere straffedommer, inkludert narkotikaklager, er synlige ved en bakgrunnssjekk, men det som ikke er synlig er en tidligere mislykket narkotikatest. Denne informasjonen holdes strengt konfidensiell mellom arbeidsgiveren som krevde testen og den enkelte som tok testen, uavhengig av testresultatene.

1. Mangler du en narkotikatest, diskvalifiserer du deg fra jobb?
2. Hvor lenge holder en mislykket narkotikatest på din rekord?
3. Hva diskvalifiserer deg fra en jobb i en bakgrunnssjekk?
4. Hva skjer hvis en legemiddeltest kommer tilbake positivt?
5. Finnes det en database for mislykkede legemiddeltester?
6. Kan du slutte før en legemiddeltest?
7. Hva skjer hvis du ikke klarer en narkotikatest?
8. Kan du bli sparket for en positiv rusmiddeltest?
9. Hva forårsaker et rødt flagg på en bakgrunnssjekk?
10. Hva ser arbeidsgivere etter på bakgrunnskontroller?
11. Kan en arbeidsgiver gjennomføre en bakgrunnssjekk etter ansettelse?

Mangler du en narkotikatest diskvalifiserer du deg fra jobb?

Sjefen din har full rett til å si opp deg hvis ytelsen din er lav eller du har hatt en rekke forseelser på grunn av stoffets innflytelse. Hvis de mistenker at du har brukt narkotika og du ikke klarer å ta en test, kan det hende at stillingen din er på banen.

Hvor lenge holder en mislykket narkotikatest på din rekord?

Hvor lenge mislykkes legemiddelprøver registreres? Den positive narkotikatesten forblir i narkotika- og alkoholklaringen til du fullfører tilbakevendeprosessen og oppfølgingstesten. Etter det forblir informasjonen i Clearinghouse i fem år.

Hva diskvalifiserer deg fra en jobb i en bakgrunnssjekk?

Hva forårsaker et rødt flagg på en bakgrunnssjekk? Det er mange grunner til at en person ikke kan bestå en bakgrunnssjekk, inkludert kriminell historie, utdannelsesavvik, dårlig kreditthistorie, skadet kjøreoppføring, falsk sysselsettingshistorie og en mislykket narkotikatest.

Hva skjer hvis en legemiddeltest kommer tilbake positivt?

Hvis testen resulterer i en positiv avlesning, noe som betyr at det er rester av legemidler i kroppen, blir resultatene sendt til en medisinsk vurderingsansvarlig, som gjennomgår resultatene og ser etter en mulig gyldig medisinsk forklaring på resultatene.

Finnes det en database for mislykkede legemiddeltester?

Den endelige clearinghouse-regelen som vil opprette en DOT-database over sjåfører som har mislyktes eller nektet en narkotikatest, har nettopp blitt publisert av FMCSA i Federal Register. Kjennelsen trer i kraft 4. januar 2017, med samsvarstidspunkt januar 2020.

Kan du slutte før en legemiddeltest?

Som ansatt kan du alltid nekte å ta en legemiddeltest på arbeidsplassen. Men hvis du blir sparket på grunn av avslaget ditt, kan det hende du har lite å gjøre. (Faktisk, i noen stater kan du bli nektet dagpenger hvis du blir sparket for å nekte å ta en narkotikatest.)

Hva skjer hvis du ikke klarer en narkotikatest?

Arbeidsgiveren står fritt til å narkotikatest før ansettelse, etter hendelse, tilfeldig og årlig. I tillegg har arbeidsgiveren også rett til å si opp ansatte som ikke består disse legemiddeltestene. California krever derimot at en person får et formelt jobbtilbud før legemiddeltesting av søkeren.

Kan du bli sparket for en positiv rusmiddeltest?

Alle ansatte i California bør være klar over at de fremdeles kan bli narkotikatestet, og de kan fortsatt få sparken hvis de ikke klarer den stofftesten - til tross for at marihuana nå er lovlig i California. Det er et viktig unntak som ansatte skal være oppmerksomme på - hvis de bruker marihuana til medisinske formål.

Hva forårsaker et rødt flagg på en bakgrunnssjekk?

Vanlige bakgrunnsrapporterte røde flagg inkluderer avvik fra søknader, nedsettende merker og kriminelle poster.

Hva ser arbeidsgivere etter på bakgrunnskontroller?

Noen bakgrunnssjekker inkluderer en rapport over jobbkandidatens ansettelseshistorikk - en liste over alle selskapene du har jobbet for, stillingstittlene og ansettelsesdatoer. Dermed bør CV-en din være uten løgner og gjenspeile arbeidshistorikken din nøyaktig.

Kan en arbeidsgiver gjennomføre en bakgrunnssjekk etter ansettelse?

Det kan være en overraskelse å finne ut at arbeidsgivere har rett til å gjennomføre en bakgrunnssjekk etter leie. I begge tilfeller må arbeidstakeren ha gitt skriftlig samtykke til å bli screenet, og arbeidsgiveren må følge prosedyrer for ugunstige tiltak.