Sosiale medier Bakgrunnskontroller Relevante eller ikke?

Å ta en titt på personens tweets, Facebook-innlegg, LinkedIn-profil og annen sosial medieaktivitet kan være nyttig for å identifisere jobbrelevant atferd som andre bakgrunnssjekker ikke kan. ... Og slik informasjon kan være spesielt viktig for bestemte bransjer eller jobber.

1. Gjør bakgrunnssjekker sosiale medier?
2. Hvor langt tilbake kan en bakgrunnssjekk på sosiale medier gå?
3. Sjekker arbeidsgivere virkelig sosiale medier?
4. Hvorfor arbeidsgivere ikke bør sjekke sosiale medier?
5. Hva dukker opp på en bakgrunnssjekk på sosiale medier?
6. Hvor strenge er bakgrunnssjekker?
7. Kan arbeidsgivere se slettede sosiale mediekontoer?
8. Ser ansettelsesledere på sosiale medier?
9. Hva er en bakgrunnssjekk på Internett?
10. Kan du få jobb uten sosiale medier?
11. Er det lovlig å bruke sosiale medier i ansettelsesprosessen?
12. Ser HR på Facebook?

Gjør bakgrunnssjekker sjekke sosiale medier?

En bakgrunnskontroll på sosiale medier er når arbeidsgivere vurderer en stillings kandidats sosiale medieprofiler under ansettelsesprosessen. ... Du bør bare utføre bakgrunnskontroller på sosiale medier mot slutten av ansettelsesprosessen, og du bør huske på flere gode fremgangsmåter.

Hvor langt tilbake kan en bakgrunnssjekk på sosiale medier gå?

Når vi finner uønsket informasjon om en søker når de ser på deres sosiale medieprofiler, kan vi bare gå 7 år tilbake. Dette ligner på hvordan vi gjennomfører kriminell bakgrunnskontroll og finner uønsket informasjon.

Sjekker arbeidsgivere virkelig sosiale medier?

Det er helt lovlig for arbeidsgivere å sjekke offentlige sosiale medieplattformer, men å sjekke alt utover offentlige kontoer er et grått område. ... Siden det er lovlig for arbeidsgivere å sjekke offentlige sosiale mediekontoer, bør du vurdere å gjøre personlige kontoer private.

Hvorfor arbeidsgivere ikke bør sjekke sosiale medier?

Arbeidsgivere risikerer søksmål hvis de ikke gjennomfører en juridisk bakgrunnskontroll av sosiale medier. Dette er den viktigste årsaken til at arbeidsgivere ikke skal kjøre sosiale medier. Når det gjøres feil, kan en bakgrunnssjekk på sosiale medier sette organisasjonen i fare for søksmål.

Hva dukker opp på en bakgrunnssjekk på sosiale medier?

De siste årene har flere arbeidsgivere begynt å gjennomføre "bakgrunnssjekker på sosiale medier.”Hvor de fleste bakgrunnssjekkprosesser fokuserer på kriminell historie, utdannelsesopplysninger eller tidligere arbeidshistorie, fokuserer bakgrunnssjekker på sosiale medier på hva en kandidat gjør online. ...

Hvor strenge er bakgrunnssjekker?

California-lov følger FCRAs generelle syvårige regel som grensen for å rapportere mest negativ informasjon om en sysselsettingsbakgrunnskontroll. I California kan straffedommer bare rapporteres i syv år, med mindre en annen lov krever at arbeidsgivere ser dypere inn i bakgrunnen din.

Kan arbeidsgivere se slettede sosiale mediekontoer?

Hvis de vil, kan de sannsynligvis se innleggene du har slettet. Men det vil i det minste ta litt innsats + investering fra deres side. Og jeg tror ikke mange arbeidsgivere vil være villige til å gjøre det med mindre: De er veldig tvilsomme om deg.

Ser ansettelsesledere på sosiale medier?

I følge en undersøkelse fra CareerBuilder bruker hele 70 prosent av arbeidsgivere sosiale medier for å skjerme kandidater før de ansetter."

Hva er en bakgrunnssjekk på Internett?

Det er vanlig at arbeidsgivere utfører en eller annen form for bakgrunnssjekk i forhold til jobbsøkere, og disse sjekkene spenner fra full screening og kriminelle poster til bare å sjekke hvor du jobbet før. Når det gjelder internetthistorikken din, kan arbeidsgivere se på alt du har lagt ut på nettet.

Kan du få jobb uten sosiale medier?

Ja, arbeidsgivere vil sannsynligvis avvise deg hvis: Du søker om en profil for en sosial mediasjef og ikke har noen tilstedeværelse på sosiale medier. Du søker om stillingen til en teknisk blogger og har ikke publisert noen artikkel.

Er det lovlig å bruke sosiale medier i ansettelsesprosessen?

Er screening av sosiale medier lovlig? Det korte svaret: Ja, MEN det må gjøres riktig. Hvis du har til oppgave å ta ansettelsesbeslutninger og bestemmer deg for å se på søkerens sosiale medieaktivitet alene, åpner du deg for potensielle problemer (for eksempel søksmål om diskriminering).

Ser HR på Facebook?

Arbeidsgivere kan og sjekker ut potensielle ansattes Facebook-profiler hvis de kan få tilgang til dem. Rundt 56 prosent av arbeidsgiverne sa at de sannsynligvis vil se på sosiale medier tilstedeværelsen av potensielle ansatte før de ansetter dem, ifølge en studie fra det britiske bedriftspsykologifirmaet OPP.