Naneedigital
"Vi vurderer hver forbrytelse / forbrytelse fra sak til sak," heter det i selskapets uttalelse om saken, og oppfordrer alle kandidater til å søke uavhengig av kriminell historie. Starbucks vil se på hvor lang tid som har gått siden en dom, samt arten, alvorlighetsgraden og relevansen av overbevisningen.
- Hva kan diskvalifisere deg på en bakgrunnssjekk?
- Hvilken informasjon blir sett på i en bakgrunnssjekk?
- Hvilke spørsmål blir stilt ved en bakgrunnssjekk?
- Hva er tre ting som kan være en del av en bakgrunnssjekk av en arbeidsgiver?
- Hva forårsaker et rødt flagg på en bakgrunnssjekk?
- Hva ser arbeidsgivere etter i en bakgrunnssjekk?
- Hvordan vet jeg om jeg har bestått bakgrunnssjekken min?
- Gjør bakgrunnssjekk som viser stilling?
- Hva er forskjellen mellom en bakgrunnssjekk og en fingeravtrykksjekk?
Hva kan diskvalifisere deg på en bakgrunnssjekk?
Det er mange grunner til at en person ikke kan bestå en bakgrunnssjekk, inkludert kriminell historie, utdannelsesavvik, dårlig kreditthistorie, skadet kjøreoppføring, falsk sysselsettingshistorie og en mislykket narkotikatest.
Hvilken informasjon blir sett på i en bakgrunnssjekk?
En bakgrunnssjekk vil undersøke kandidatens bakgrunn basert på kriterier bestemt av deres potensielle eller nåværende arbeidsgiver. En sjekk av kandidatens bakgrunn kan omfatte sysselsetting, utdanning, kriminelle poster, kreditthistorikk, motorkjøretøy og lisensjekk.
Hvilke spørsmål blir stilt ved en bakgrunnssjekk?
Hva arbeidsgivere vil vite
- Ansettelsesdato.
- Utdanningsgrader og datoer.
- Jobbtittel.
- Stillingsbeskrivelse.
- Hvorfor den ansatte forlot jobben.
- Om den ansatte ble sagt opp for sak.
- Om det var noen problemer med arbeidstakeren angående fravær eller forsinkelse.
- Om den ansatte er kvalifisert for rehire.
Hva er tre ting som kan være en del av en bakgrunnssjekk av en arbeidsgiver?
En sysselsettingsbakgrunnskontroll kan omfatte, men er ikke begrenset til, en persons arbeidshistorie, utdannelse, kreditthistorie, motorkjøretøysrapporter (MVR), kriminell historie, medisinsk historie, bruk av sosiale medier og narkotikascreening. Hvis stillingen er spesialisert, kan søkere og ansatte gjennomgå ytterligere screening.
Hva forårsaker et rødt flagg på en bakgrunnssjekk?
Vanlige bakgrunnsrapporterte røde flagg inkluderer avvik fra søknader, nedsettende merker og kriminelle poster.
Hva ser arbeidsgivere etter i en bakgrunnssjekk?
En arbeidsgiver kan sjekke informasjon som din arbeidshistorie, kreditt, kjøreopptegnelser, kriminelle poster, kjøretøyregistrering, rettsopptegnelser, erstatning, konkurs, medisinske poster, referanser, eiendomsbesittelse, narkotikatest, resultater, militære poster og seksualforbryterinformasjon.
Hvordan vet jeg om jeg har bestått bakgrunnssjekken min?
Hvordan vet jeg om jeg klarer bakgrunnssjekken min? De vil enten ringe eller sende deg en e-post for å fortelle deg at bakgrunnen er ryddet. Du kan ikke engang motta et varsel om at du har bestått bakgrunnssjekken - du kan bare motta et tilbud.
Gjør bakgrunnssjekk som viser jobbtittel?
3. Arbeidsgivere finner ikke ut om jeg lyver om stilling, lønn eller ansettelsesdato. ... En del av bakgrunnssjekken inkluderer ansettelsesverifisering, der din potensielle arbeidsgiver vil kontakte personalavdelingen på den gamle jobben din og spørre om stillingstittel, ansettelsesdatoer og lønn.
Hva er forskjellen mellom en bakgrunnssjekk og en fingeravtrykksjekk?
Fingeravtrykkjekk vs.
Fingeravtrykk bakgrunnssjekk innebærer å sammenligne søkerens fingeravtrykk med statlige og føderale fingeravtrykksdatabaser. ... I motsetning til dette kan navnebaserte bakgrunnssjekker brukes til å verifisere søkerens profesjonelle sertifiseringer, utdannelse, tidligere ansettelseshistorie og kjøreopptegnelse.
